うほへぇ・・・

ぼろんぼろん♪
レッスンに向けふんふ〜ん♪とウクレレをならしていたら、おかんから電話かわれと。
会社の会長さんからでした・・・ほげー
ちみっこい会社なのでね。
んで、勢いにおされそのまま待ち合わせをしてご飯を一緒してきました。ほげー
戦中体験者なのですが、その話を延々おかんたまにしたようですよ・・・私の件には関係なかろうて（笑）

まーなんちゅーか端的にいえば、「はよ戻ってこんかい。こるぁ！なにをぐだぐだゆーとんねん」っちゅーことだったんですけどね。
・・・あー・・・そうねー鬱って知ってるのに、こういうこと言われちゃうわけですよ。
あんたの息子もおんなじ症状で苦しんでんのにさ（笑）

聞いてビックリしたよ。
総務からは、私の上司と私の処遇の話は全然してないといわれてたから、「あーもう私このまんまほっとかれて、そのまんま辞めてく運命
かなー」と薄々思っていたら。
そりゃ私のことなんかにかかってる場合じゃないわ（自虐）

産業医には、会社の都合もわかんないんだろうしねーとか。
でも・・・権利は使っていいんでしょ？
それを使われても何とかするように対応するのが人事とかの役目じゃないの・・・？
二人やめるのに、入れるの私だけなの？
どっちにしろ、もう一人は中途で必要だろ？
よっぽど業績悪くて、注文数が減ってない限り、期末すごせんぞ。
私が戻っても。

現時点で復帰すんのと、回復するまで待ってもらって復帰すんのと現場的にはどっちが、負担少ないかってことだと思うんですけどね。
どっちで復帰してもしばらくは、あんま使い物にならないと思うし。